Lettre des Cadres n°95 – décembre 2012

Mariage pour tous : quelles incidences en droit social ?

Salarié titulaire d’un mandat extérieur : il faut informer votre employeur !

Régime juridique des heures de délégation prises hors temps de travail

« Sur classement » de salariés non-cadres

Page spéciale sur la nouvelle équipe élue au Congrès de La Baule les 5 et 6 décembres 2012

Journal CFTC Cadres N°131 – 4eme trimestre 2012 – SPECIAL CONGRES

3. Edito

4. Plan d’Epargne

6. Nouveaux Statuts

7. Rapport d’activité

12. Photos du Congrès

15. Organigramme du Bureau

16. Composition du Conseil

17. Intervention de Bernard Ibal

19. Intervention du Président

21. Intensification du travail des cadres

23. Formations 2013

Lettre des Cadres n°94 – octobre 2012

Mariage pour tous : quelles incidences en droit social ?

Fin des avantages fiscaux et sociaux concernant les heures supplémentaires

Liberté d’expression des cadres dirigeants

Nouvelles précisions sur la mise en place d’une convention de forfait jours

Modification temporaire des fonctions

Lettre des Cadres n° spécial Congrès UGICA et Elections TPE

Le Congrès de l’UGICA-CFTC placé sous le signe de l’avenir des cadres

Une multitude de partenaires à votre écoute, des tables rondes sur l’actualité des cadres…

Elections Très Petites Entreprises (TPE) : « du bleu plein les yeux »

Lettre des Cadres n°93 – août 2012

Retrait impossible du véhicule de fonction pendant le préavis

Compensation financière liée au travail effectué le dimanche non applicable aux cadres dirigeants

Déplacement professionnel dans le cadre de l’activité habituelle du salarié

Conséquence de la maladie sur les congés payés

Supplément Spécial NTIC

Consultation de la boîte mail : le règlement intérieur peut restreindre l’étendue des pouvoirs de l’employeur

Disque dur : La dénomination « personnel » ne confère pas un caractère personnel aux fichiers qu’il contient

Usage abusif d’internet au temps et lieu de travail

Dénigrer son employeur sur Facebook : attention risque de sanction pénale

Journal CFTC Cadres N°130 – 3eme trimestre 2012

P.3 : Edito

P.4 : APEC : l’accord du 11 juillet 2012 étendu

P.5 : APEC : étude sur la rémunération des cadres

P.6 : EUROCADRES

P.7 : Conférence Sociale

P.8 : Examen annuels des comptes

P.10 : Raccrocher les décrocheurs

P.12 : CONGRES UGICA : Ordre du jour

P.13 : CONGRES UGICA : bulletin d’inscription

P.15 : Les métiers de 2020

P.18 : Le droit de retrait

P.20 : La morale laïque à l’école ?

P.21 : Certification des comptes du comité d’entreprise

Lettre des Cadres n°92 – juillet 2012

CONGE PATERNITE : pas de droit au refus ni au report pour l’employeur

CONGES PAYES : la charge de la preuve repose désormais sur les épaules de l’employeur

NOUVELLES PRECISIONS SUR LA MISE EN PLACE DU FORFAIT JOURS

UTILISATION D’UNE LANGUE COMMUNE, L’ANGLAIS, DANS LES ENTREPRISES A CARACTERE INTERNATIONALE

LICENCIEMENT POUR PERFORMANCES INSUFFISANTES

Lettre des Cadres n°91 – mai 2012

Le Forfait jours des Cadres : temps de travail des cadres et droit à la santé et au repos

La spécificité de la catégorie professionnelle des cadres peut justifier une différence de traitement

Censure de la loi sur le harcèlement sexuel par le Conseil Constitutionnel

L’employeur peut accéder librement à un fichier intitulé « mes documents »

Journal CFTC Cadres N°129 – 2eme trimestre 2012

P.3 : Edito

P.4 : Du nouveau en matière de responsabilité sociale des entreprises

P.6 : Réapprendre à vivre avec Apprentis d’Auteuil

P.8 : Cadres dans les TPE : le vote arrive !

P.9 : DOSSIER : Les clauses du contrat de travail

P.16 : Proposé par la CFTC, le « Contrat Social de Mandature » en grande parti retenu par le Gouvernement

P.17 : Nomenclature de niveaux des certifications « un vrai labyrinthe »

P.19 : APEC : Les mobilités professionnelles des cadres

P.21 : Représentants du personnel, face à l’annonce d’un PSE : agir et réagir

Lettre des Cadres n°90 – Février 2012

Un an de période d’essai : déraisonnable même pour un cadre

La Clause de Dédit-formation et la Prise d’acte

Cadre Dirigeant : l’accès restreint à cette qualification

Harcèlement sexuel : faute grave même en dehors du temps de travail