L’EMPLOI DES CADRES DANS LES PME*

35% des cadres travaillent dans une PME. Sur les 5.200.000 salariés travaillant dans une PME (33% des salariés du secteur privé), les cadres représentent un effectif de près de 980.000 salariés.
En 2011, les PME ont procédé à 52.500 embauches de cadres, ce qui représente 29% du total des recrutements de cadres. La répartition des recrutements de cadres dans les PME varie beaucoup en fonction du niveau d’expérience qui semble être un critère prépondérant. Cela peut s’expliquer par les moyens limités dont disposent les PME (notamment en formation) et donc le besoin de recruter des collaborateurs immédiatement opérationnels.

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PLAFOND Sécurité Sociale

3 129 €   c’est le nouveau plafond (à compter du 1er janvier 2014) de la Sécurité sociale par mois, soit une revalorisation de 1.4% par rapport au plafond de 2013 (3 086 €). En effet, chaque année le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé en fonction de l’évolution des salaires, conformément aux règles prévues par le code de la sécurité sociale (art. D 242-17 à D. 242-19).

Le plafond de la sécurité sociale est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales  (notamment une partie des cotisations d’assurance vieillesse, des cotisations aux régimes complémentaires de retraite…) et de certaines prestations de sécurité sociale.

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Revalorisation 2014 du SMIC

9,53 euros bruts, c’est le taux horaire du SMIC revalorisé au 1er janvier 2014 (contre 9,43 euros depuis le 1er janvier 2013), soit 1445,38 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

C’est donc une revalorisation limitée à 10 centimes par heure qui correspond à une hausse de 1,1%.

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Chômage : les chiffres de fin d’année

Chiffres issus de l’enquête Emploi de l’INSEE du deuxième trimestre 2013.
Taux de chômage au 2nd semestre 2013 :

  • 10.9% de la population active (y compris Dom)
  • 10.5% pour la seule France métropolitaine.

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Lettre des Cadres n°101 – décembre 2013

Sommaire

  • Le principe d’égalité de traitement n’interdit pas qu’une prime soit moins favorable pour les Cadres
  • Un salarié ne peut être sanctionné deux fois pour les mêmes faits
  • Portabilité de la couverture santé et prévoyance : devoir d’information de l’employeur, de la conclusion du contrat à sa rupture
  • Affaire Baby Loup : la Cour d’appel fait de la résistance

 

 

Lettre des Cadres n°100 – octobre/novembre 2013

Sommaire

  •  Un état dépressif peut excuser un comportement violent
  •  Clauses d’objectifs et défaut de fixation de ceux-ci : un salarié peut obtenir le montant maximum de la part variable
  •  Les fichiers transférés via la messagerie personnelle peuvent être présumés professionnels
  • Inaptitude et reclassement : le salarié ne peut être contrant à prendre ses congés
  • Le fait de réserver une prime aux salariés licenciés à la suite de la fermeture d’un site peut violet l’égalité de traitement
  • Les indemnités dues au salarié protégé licencié sans autorisation et en violation des règles applicables au PSE
  • Notification irrégulière d’un licenciement : ce dernier n’est pas pour autant privé de cause réelle et sérieuse
  •  Tenue de travail : prise en charge des frais d’entretien
  • Temps partiel : toute modification portant sur le temps de travail doit être formalisée par écrit

 

 

Journal Cadres CFTC n°134 – 3ème trimestre 2013

3. Edito

4. Contrat de Génération

6. Parcours de la Loi

8. Orthographe TV

10. Portage Salarial

12. Formation Professionnelle

14. Retraites

18. Fonctionnaires

20. Actualité

21. Sécurisation de l’Emploi

Chiffres-clés

Les chiffres regroupés ici sont issus de statistiques mensuelles, trimestrielles voire annuelles.
L’objectif est de fournir au lecteur une vision synthétiques permettant de suivre les indicateurs clé du marché de l’emploi cadre.
Les chiffres clés  comprennent des statistiques  liées à l’emploi en général et à l’emploi cadre plus spécifiquement.

Lettre des Cadres n°99 – mai/juin 2013

 

Une période d’essai de neuf mois pour un cadre jugée comme raisonnable

Licéité des clauses de changement de direction : une réaffirmation du principe

Critique sans injure du Président de l’entreprise : pas d’abus de la liberté d’expression

Primes conventionnelles à caractère forfaitaire : les salariés à temps partiel bénéficiaires au même titre que les temps pleins

La qualité de cadres dirigeant exclue en cas de référence à des heures supplémentaires

L’existence d’une situation conflictuelle n’interdit pas une rupture conventionnelle

Le saviez-vous ? ANI du 19 juin 2013