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Lettre des Cadres n°106 – été 2014

Sommaire

  • Technologie de l’informatique : la prise en charge forfaitaire impossible
  • Enfant malade : le don de jours entre collègues enfin possible
  • Une clause de mobilité applicable sur l’ensemble du territoire français jugée suffisamment précise
  • Objectif de prévention : l’interdiction des boissons alcoolisées au travail
  • Modification de la rémunération : la prise d’acte du salarié n’est pas forcement justifiée
  • Forfait-jours : le suivi de l’amplitude de travail d’un salarié à la charge de l’employeur
  • Obligation de formation : l’absence de demande du salarié n’exonère pas l’employeur