Lettre des Cadres n°146– décembre 2018

Sommaire

  • Une promesse d’embauche trop vague ne lie pas l’employeur
  • Forfait-jours : le dépassement du nombre de jours n’entraîne pas la nullité de la convention de forfait
  • Les heures supplémentaires doivent toujours être payées dès lors qu’elles sont nécessaires