Dîner-Débat : La qualité de vie au travail – 6 décembre à Paris

La CFTC Cadres, organise son prochain Dîner-débat le jeudi 6 décembre à Paris, au Salon du Relais – Gare de l’Est (Hôtel Kyriad)

 

Sur le thème La qualité de vie au travail avec la participation de Joseph THOUVENEL, Président de l’UD de Paris et Vice-Président de la CFTC et Bernard IBAL, Agrégé et Docteur d’Etat en philosophie et Président d’Honneur de la CFTC Cadres.

 

Le débat sera animé par le Groupe Psya avec au programme :

LES ACTIONS AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EN ENTREPRISE
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Par Jean-Marie GOBBI, Président de Psya Groupe.
Jean-Marie Gobbi a fondé en 1997 le cabinet Psya qui devient alors la 1ère structure privée à proposer des solutions de prévention en matière de santé psychologique des personnes.
Il est également l’ex-fondateur et animateur de plusieurs sociétés d’assistance telles que Mondial Assistance, France Secours International Assistance et la Compagnie Générale de Secours.

 

 

 

LES RISQUES LIES A LA SURSOLLICIATION – L’HYPERCONNEXION

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Par Piérelle BOURSALY, Responsable Audit-Conseil & Formation de Psya.
Psychologue du travail, Piérelle Boursaly intervient dans le champ de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la qualité de vie au travail depuis une dizaine d’années. Actuellement responsable d’une équipe de consultants-formateurs au sein du cabinet Psya, elle coordonne des projets d’ampleur visant à accompagner les organisations privées et publiques dans leurs projets de transformation et le développement de pratiques tournées vers l’humain au cœur des projets d’entreprise.

 

 

 LA CONCILIATION VIES PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE & ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES AIDANTS

 LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL
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Par Patrick CHARRIER, Directeur Technique et Scientifique de Psya, Directeur de Psya
Ouest, Docteur en Psychologie.
Docteur en psychologie, Patrick Charrier intègre le cabinet Psya il y a 12 ans en parallèle d’une activité d’enseignant à l’Université Rennes 2. Il est aujourd’hui en charge de l’orientation scientifique du cabinet et réalise des actions de promotion et de prévention de la santé mentale en milieu de travail auprès de groupes nationaux et internationaux.

 

 

 

Si vous êtes intéressé pour participer à ce dîner-débat, merci de retourner à la CFTC Cadres la fiche d’inscription (accessible ci-dessous), accompagnée de votre règlement par chèque.

 

Attention les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas pris en charges par la CFTC Cadres.

 

En partenariat avec Résultat de recherche d'images pour "humanis"

 

COLLOQUE : Comment valoriser les acquis de l’expérience syndicales ?

Nous vous convions à un colloque sur le thème « Comment Valoriser les Acquis de l’expérience syndicale ? », qui se déroulera le 21 juin à 18 heures à la Fondation Jean Jaurès située au 12 cité Malesherbes 75009 PARIS.

En présence de :

  • Pascale Coton, Vice-présidence de la CFTC et Vice-présidente du Conseil économique, social et environnemental
  • Philippe Boutrel, délégué CFTC Hewlett Parckard

Pour vous inscrire merci d’utiliser le lien ci-dessous:

https://jean-jaures.org/nos-actions/comment-valoriser-les-acquis-de-l-experience-syndicale

 

100 questions – réponses sur le CSE

Les Ordonnances Macron ont bouleversé le paysage des instances de représentation du personnel (IRP) en fusionnant le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Afin d’apporter des réponses concrètes aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l’entreprise sur la mise en place du comité social et économique (CSE) dans la période transitoire prévue par l’ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017, ses attributions, son fonctionnement ou encore le rôle des représentants des salariés, le ministère du travail a élaboré une série de 100 questions – réponses spécifiques au CSE.

Vous pouvez trouver ce document en cliquant directement sur ce lien :

QR Comite social et economique

Si vous n’avez pas pu assister à la formation organisée par la CFTC Cadres sur les ordonnances Macron les des 14 et 15 mars dernier où le CSE a été largement abordé, sachez qu’une autre formation, dont le thème aborde exclusivement les IRP sera organisée par la CFTC Cadres les 17 et 18 octobre prochain. Pour vous-y inscrire, contactez nous à ugica@cftc.fr

Salon CE – du 20 au 22 mars – Porte de Versailles

L’équipe de la CFTC Cadres aura le plaisir de vous retrouver du 20 au 22 mars 2018, au salon CE, Porte de Versailles.

 

 

RAPPEL – Dîner-Débat : Nouvelles formes de managements, quel impact sur la qualité de vie au travail ? – 29 mars 2018 à Lille

La CFTC Cadres, organise son prochain Dîner-débat le jeudi 29 mars 2018 à 19h30 à Marcq-en-Baroeul (Entreprise et Cité – 40 rue Eugène Jacquet).

Sur le thème « Nouvelles formes de managements, quel impact sur la qualité de vie au travail ? » avec la participation de Pierre GIORGINI, Président-Recteur de l’Université Catholique de Lille; Damien DELEPLANQUE, ex-directeur Général du groupe ADEO (Leroy Merlin) et Christian ALLIES, Directeur et délégué régional de l’ANACT IDF
Si vous êtes intéressé pour participer à ce dîner-débat, merci de retourner à la CFTC Cadres la fiche d’inscription (accessible ci-dessous), accompagnée de votre règlement par chèque.
Attention les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas pris en charges par la CFTC Cadres.

 

 

 

Dîner-Débat : Nouvelles formes de managements, quel impact sur la qualité de vie au travail ? – 29 mars 2018 à Lille

La CFTC Cadres, organise son prochain Dîner-débat le jeudi 29 mars 2018 à 19h30 à Marcq-en-Baroeul (Entreprise et Cité – 40 rue Eugène Jacquet).

Sur le thème « Nouvelles formes de managements, quel impact sur la qualité de vie au travail ? » avec la participation de Pierre GIORGINI, Président-Recteur de l’Université Catholique de Lille; Damien DELEPLANQUE, ex-directeur Général du groupe ADEO (Leroy Merlin) et Christian ALLIES, Directeur et délégué régional de l’ANACT IDF
Si vous êtes intéressé pour participer à ce dîner-débat, merci de retourner à la CFTC Cadres la fiche d’inscription (accessible ci-dessous), accompagnée de votre règlement par chèque.
Attention les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas pris en charges par la CFTC Cadres.

 

 

 

Agirc-Arrco : Rendez-vous de la retraite du 20 au 25 novembre 2017

 

L’Agirc et l’Arrco organisent les « Rendez-vous de la retraite » du 20 au 25 novembre 2017 sur l’ensemble du territoire métropolitain.

Deux  temps rythment cette manifestation :

  • des conférences gratuites et ouvertes à tous organisées en partenariat avec la presse régionale.
  • des portes ouvertes dans les Centres d’information retraite Agirc-Arrco (CICAS) le 24 novembre et le 25 novembre. Des conseillers vous y attendent pour une information personnalisée et gratuite sur vos droits à retraite (de base et complémentaire Agirc-Arrco et Ircantec).

Pour connaître les jours et horaires des conférences et des portes ouvertes et retrouver l’adresse du Cicas le plus proche de chez vous, consultez le site http://rdv-retraite.agirc-arrco.fr

Pour poser vos questions, un accès en ligne et en continu à une équipe d’experts retraite est également à disposition sur le site lesexpertsretraite.agirc-arrco.fr ou  leur page facebook.

Pour rappel :

L’Agirc et l’Arrco sont les deux régimes de retraite complémentaire des 30 millions de salariés du secteur privé : 18 millions de salariés et 12 millions de retraités.

Les CICAS sont les Centres d’information retraite Agirc-Arrco.

 

 

 

Etude APEC- Enjeux et perspectives pour l’emploi cadre en 2018

Les années 2017 et 2018 sont bien parties pour connaître un niveau sans précédent de recrutement de cadres. L’étude n°2017-36 menée par l’APEC revient sur les éléments permettant d’expliquer ce regain de recrutements et les mutations que connait actuellement le marché de l’emploi cadre.

UNE CONJONCTURE FAVORABLE

Le marché de l’emploi cadre se porte bien, grâce aux effets positifs d’une conjoncture favorable et d’évolutions structurelles.

En effet, l’INSEE prévoit dans sa dernière note de conjoncture de juin une croissance du PIB de 1,6 % en 2017, ce qui constituerait la plus forte hausse annuelle depuis 2011.

L’activité est donc bonne, notamment dans certains domaines particulièrement porteurs tels que les services marchands (+ 1,9 % en 2017) et l’investissement se développe avec une formation brute de capital fixe (FBCF) en progression de 2,3 %.

Selon l’APEC, ces bons résultats devraient perdurer, voire s’accentuer en 2018, puis en 2019.

Le contexte est donc particulièrement favorable au marché de l’emploi cadre qui en bénéficie en terme de volumes de recrutement. Il devrait en effet y avoir 215.000 recrutements de cadres en 2017 et 225.000 en 2018.

Selon l’APEC, le marché de l’emploi se tourne de plus en plus vers des compétences à forte valeur ajoutée.

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UNE FORTE DEMANDE DE COMPETENCES

Selon l’étude menée par l’APEC, l’année 2018 devrait être la cinquième année consécutive de hausse des recrutements de cadres. Il y a donc plus de concurrence entre les entreprises pour le recrutement de cadres et certaines compétences sont particulièrement recherchées.

Face à une certaine saturation de l’offre, les entreprises seraient plus enclines à embaucher des cadres séniors ou des cadres jeunes diplômés, ayant moins d’un an d’ancienneté.

  • Conséquences sur l’emploi des jeunes cadres  

Les jeunes diplômés de niveau bac + 5 et plus ont de nombreux atouts à faire valoir. La maîtrise de nouvelles compétences et des nouvelles technologies permet en par exemple une insertion rapide dans le marché de l’emploi cadre.

La durée de recherche d’un emploi cadre pour un jeune diplômé, tout comme ses conditions d’emploi ont également tendance à s’améliorer en raison de la bonne conjoncture.

Bénéficiant d’un marché porteur et étant attractifs, les jeunes cadres sont courtisés par les entreprises qui doivent les attirer et les fidéliser. Pour ces jeunes cadres, l’important est de voir leur travail reconnu, de connaître une évolution rapide et des perspectives à long terme. S’ils voient dans les PME des structures souples, humaines et épanouissantes, ils ont le sentiment qu’une plus grande entreprise leur apporterait d’avantage de sécurité.

  • Conséquences sur l’emploi des cadres séniors

Les cadres séniors (50 ans et plus) sont ceux qui ont le moins confiance en l’avenir nous dit l’étude APEC. Cela se traduit par une très faible demande de mobilité pour ces cadres (20 % contre 40 à 60 % pour les cadres de moins de 50 ans).

La bonne santé du marché de l’emploi cadre pourrait également bénéficier à ces cadres seniors qui peuvent répondre à un besoin d’opérationnalité immédiate ou d’expertise pointue. C’est également un moyen pour les entreprises de garantir un transfert d’expérience et de compétences à ses équipes plus jeunes. Les cadres séniors sont aussi appréciés pour leurs compétences transversales, relationnelles et comportementales.

UNE TRANSFORMATION NUMERIQUE BENEFIQUE POUR LE MARCHE DE L’EMPLOI CADRE

 

  • Les cadres accueillent positivement la transformation numérique

Pour une entreprise, la transformation numérique consiste à intégrer pleinement les technologies digitales dans l’ensemble de ses activités[1].

Pour un bon nombre de cadres, la transformation numérique est une réalité déjà présente dans leur entreprise. Selon l’étude APEC, une majorité de cadre estime que la transformation numérique a un impact positif. Ils l’associent à une amélioration de la productivité, des conditions de travail et de l’image de l’entreprise.

Cette transformation digitale se répercute sur les recrutements.

En effet, la fonction études-recherche & développement et informatique représentait 12 % des effectifs en 2015 contre 4 % en 2005.

Dans les domaines touchant à l’industrie du futur ainsi qu’au bâtiment du futur tels que le BIM (building information modeling), la performance énergétique des bâtiments, l’internet des objets, le big data, la fabrication additive et le PLM (product life management), les besoins de recrutement de cadres sont déjà significatifs : + 72 % entre 2015 et 2016 du nombre d’offres publiées.

Figure 2

Ces nouvelles technologies sont également présentes dans les processus de recrutement, par exemple le recours par les entreprises aux réseaux sociaux professionnels et aux outils connectés a triplé entre 2008 et 2016. Selon l’APEC, 36 % des entreprises de 50 salariés ou plus les ont utilisés en 2016 lors de leur dernier recrutement de cadre.

  • Le rôle du manager dans la transformation numérique

Selon un sondage mené par OpinionWay pour Capgemini consulting en janvier 2017, les principaux motifs de frustration recensés par les cadres sont la possibilité de faire du télétravail, une hiérarchie jugée trop verticale, l’incapacité à permettre l’épanouissement personnel des salariés ou encore un faible niveau d’autonomie concernant leur charge de travail. La prise de décision est également un motif de frustration pour 4 cadres sur 10 qui estiment que la collaboration est inefficace dans leur entreprise.

C’est pourquoi les cadres accueillent positivement les nouvelles technologies. Ils les voient comme un moyen de responsabiliser les organisations et de leur laisser plus de souplesse, plus d’autonomie et une meilleure collaboration.

Attention toutefois car le numérique peut également générer des risques particuliers, notamment en matières de risques psychosociaux ou des dérives en matière de surveillance.

Une étude du cabinet Deloitte de mars 2017 révèle que 83 % des managers pensent que la digitalisation est une opportunité pour leur entreprise. Mais à l’inverse, 25 % considèrent qu’elle complique le travail de leur équipe.

Les managers encadrent aujourd’hui des collaborateurs de générations différentes, de plusieurs cultures et avec différents types de contrats. Ils ne doivent plus s’intéresser uniquement à l’évaluation de leur collaborateur mais plutôt sur le développement de leurs compétences. Problème, 41 % des managers disent ne pas connaître les nouvelles formes de management. D’ailleurs, près d’un manager sur deux est demandeur d’une formation en management.

[1] Gabriel Dabi-Schwebel

Dîner-Débat : Un capitalisme solidaire, est-ce possible ? – 7 décembre 2017 à Paris

La CFTC Cadres accompagnée de l’URIF et de l’UD de Paris, organise un Dîner-débat le jeudi 7 décembre 2017 à 19h00 aux Salons du Relais à la Gare de l’Est.

Sur le thème « Un capitalisme solidaire, est-ce possible » avec la participation d’Olivier Pinot de Villechenon (avocat honoraire, a consacré tout le cours de son exercice professionnel à conseiller des chefs d’entreprise. Parallèlement, il a développé sa réflexion sur la place de la personne en lien avec le bien commun, publiant des essais et des articles) et Michel Boyancé (Enseignant – chercheur en philosophie)
Si vous êtes intéressé pour participer à ce dîner-débat, merci de retourner à l’URIF la fiche d’inscription (accessible ci-dessous), accompagnée de votre règlement par chèque.
Attention les places sont limitées (60 participants maximum) !