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Pacte de responsabilité: la CFTC signe le relevé de conclusions

Le 6 mars 2014, la CFTC a décidé de signer le relevé de conclusions des réunions paritaires des 28 février et 5 mars relatif au Pacte de responsabilité. Cet accord marque une avancée dans la construction d’un dialogue social rénové où la majorité des partenaires sociaux se montrent une confiance réciproque (même si à l’heure où nous écrivons ces lignes, la CFE-CGC semble vouloir revenir sur sa signature).

Rappelons que l’idée du pacte de responsabilité a été initiée par le Président de la République et qu’il contient comme mesure phare la suppression de la cotisation patronale famille de 5,4%. Cette suppression de cotisations n’est pas un cadeau fait au patronat pour générer plus de dividendes pour leurs actionnaires. Au contraire, cette diminution de charge doit avoir des contreparties en termes d’embauches.

En effet, le pacte repose sur un double consensus : D’un coté, préserver ou redynamiser l’emploi n’est possible que si on permet aux entreprises de disposer de moyens économiques assurant une plus grande compétitivité en France comme à l’international. De l’autre coté, les entreprises reconnaissent et formalisent leur responsabilité en matière d’embauche et de qualité des emplois. Il s’agit donc bien ici d’un pacte « donnant-donnant » où chaque acteur de l’entreprise y gagne en se faisant confiance et en dialoguant dans chacune des branches professionnelles. En effet, des objectifs chiffrés sur le plan national seraient difficile à mettre en œuvre, il revient donc  aux branche la prérogative d’apprécier les efforts du patronat en terme d’emploi et de négocier en fonction des spécificités de chaque secteur professionnel.

La CFTC Cadres se réjouit de la manière dont le dialogue social a été conduit et participera aux négociations de branche, particulièrement en ce qui concerne la notion de « qualité des emplois » dont dispose le relevé de conclusions du pacte de responsabilité.

En outre notre équipe est satisfaite de l’obtention par la confédération CFTC, d’un engagement concernant la branche famille, qui garantit « un haut niveau de soutien » à ces dernières.

La CFTC Cadres restera attentive aux remarques et aux conclusions de l’observatoire tripartite créé spécifiquement pour suivre, évaluer, contrôler, voir corriger les mesures engagées dans ce pacte.

formation-agenda

Formation Syndicale

CALENDRIER DES FORMATIONS SYNDICALES 2017

DE LA CFTC CADRES

  

Intitulé

Places

Public visé

Date

Appréhender les enjeux de la protection sociale  20  Adhérents Cadres et/ou titulaires de mandats  5 et 6 avril 2017
 La santé au travail  20  Adhérents Cadres et/ou titulaires de mandats  21 et 22 juin 2017
Introduction juridique de la loi travail  20  Adhérents Cadres et/ou titulaires de mandats  11 et 12 octobre 2017

 Si vous souhaitez participer à une formation syndicale,  merci de nous contacter par courriel à

ugica@cftc.fr

ou 

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Indémnisation chomage des Cadres – janvier 2013

Rapport de la Cour des comptes :

Les cadres pris pour cible sur l’indemnisation du chômage

Réaction de la CFTC Cadres

La Cour des comptes a rendu un rapport, mardi 22 janvier 2013, et préconise de réviser profondément l’indemnisation des chômeurs. La Haute instance y déplore notamment le « niveau très élevé » du plafond fixé pour le calcul de l’allocation au retour à l’emploi qui peut atteindre jusqu’à 6.161,29 euros mensuels nets. Cette mise à l’index concerne donc principalement les cadres. La CFTC Cadres déplore cette préconisation à plusieurs titres.

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