Lettre des Cadres n°149– avril 2019

Sommaire

  • Etablissement distinct du CSE : l’ouverture de négociations est un préalable indispensable
  • Un forfait-jour réduit n’est pas un temps partiel
  • La prise d’acte ne nécessite pas de mettre en demeure son employeur de respecter ses obligations
  • Des modifications importantes apportées au congé de présence parental