Du travail 100 % à distance au télétravail organisé
Du travail 100 % à distance au télétravail organisé :
Comment l’employeur peut-il exercer son devoir de prévention ?
Un an après le début de la crise Covid-19, durant laquelle 41 % des salariés ont été en télétravail[1], le constat est partagé par tous : l’on n’observera pas de retour au « monde d’avant ». 31 % des salariés sont encore en télétravail début 2021 et beaucoup d’entre eux le resteront, une majorité d’entreprises du tertiaire étant en train de négocier ou renégocier leur accord de télétravail. Alors que le télétravail concernait peu de bénéficiaires et s’exerçait sur un jour par semaine en moyenne, à date, le nombre de jours télétravaillés s’élève en moyenne à 3,6 jours par semaine pour ceux qui l’exercent et pourrait rester durablement fixé à deux à trois jours par semaine. Quelles leçons tirer de l’expérience récente, notamment en matière de prévention sur la sécurité et la santé des salariés ?
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[1] Source : Baromètre Télétravail 2021 Malakoff Humanis
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