L’emploi en temps de crise sanitaire, connaître les dispositifs pour mieux négocier la mise en oeuvre
Depuis la crise financière internationale de 2009, la boite à outils de la négociation sociale s’est considérablement diversifiée. Panorama des leviers mobilisables, des risques et des aides auxquelles vous avez accès.
La crise sanitaire a généré un choc économique violent concrétisé par la mise à l’arrêt ou le ralentissement de nombreux secteurs d’activités. Le premier confinement a vu l’entrée en vigueur de mesures d’urgence saisies par les entreprises afin de préserver l’emploi CDI : le chômage partiel dans sa version revisitée qui pouvait être décidé unilatéralement sans avis préalable des instances représentatives du personnel, ou encore les mesures visant à protéger la santé des salariés, à leur faire prendre des congés, et à adapter l’organisation de l’entreprise, dans un cadre qui réduisait le temps du dialogue social à sa plus simple expression.
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