Lettre des Cadres n°146– décembre 2018

Sommaire

• Une promesse d’embauche trop vague ne lie pas l’employeur
• Forfait-jours : le dépassement du nombre de jours n’entraîne pas la nullité de la convention de forfait
• Les heures supplémentaires doivent toujours être payées dès lors qu’elles sont nécessaires