Lettre des Cadres n°149– avril 2019
Sommaire
- Etablissement distinct du CSE : l’ouverture de négociations est un préalable indispensable
- Un forfait-jour réduit n’est pas un temps partiel
- La prise d’acte ne nécessite pas de mettre en demeure son employeur de respecter ses obligations
- Des modifications importantes apportées au congé de présence parental