• Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
CFTC Cadres
  • Accueil
  • Actualité
  • Publications
    • Journal Cadres CFTC
    • Lettres des cadres
    • Thématiques
  • Formations
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
  • +
      • Représentations
      • Nos partenaires
      • Lexique juridique
      • Droit du travail
        • Règlement intérieur
        • Convention au forfait jour
        • La rupture conventionnelle
        • La démission
        • Le congé de soutien familial dans le secteur privé
        • La protection de la femme enceinte
      • Protection sociale
        • La réforme des retraites de 2013
        • Les points communs des prestations familiales
        • Les prestations familiales d’entretien à caractère généraliste
        • les prestations relatives à la petite enfance
        • La prestation relative à la scolarité
        • Les prestations relatives au handicap
        • La prestation liée à la dépendance
        • Les prestations liées au logement
        • Les allocations Chômage : comment ça marche ?
  • Rechercher
  • Menu Menu
Vous êtes ici : Accueil1 / Actualités2 / Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions au Travail

Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions au Travail

7 janvier 2022/dans Actualités /par CFTC Cadres

Une démarche gagnante pour tous les acteurs de l’entreprise

Une étude de Gallup d’octobre 2020 révèle une baisse d’engagement des collaborateurs après la pandémie : 11 % en Europe et 7 % en France. De nombreux autres effets sont constatés corrélativement : une baisse générale de la motivation, des liens sociaux brisés, une augmentation des cas de risques psychosociaux (RPS)…

Ce désengagement des salariés, déjà largement amorcé avant la crise sanitaire – en 2017, seulement 10 % des salariés se déclaraient engagés à leur travail – doit questionner sur les solutions à apporter aux salariés.

Et si les réponses à cette problématique se trouvaient dans la démarche QVCT ?

Modalités de développement du travail à distance, prévention des risques psycho-sociaux (RPS), mobilités géographiques et professionnelles, bien-être au travail ou encore reconnaissance et valorisation du travail des salariés… Autant de thèmes qui peuvent être appréhendés dans cet accord et qui permettront à tous les acteurs de l’entreprise de mieux travailler ensemble.

 

La qualité de vie au travail et des conditions au travail : une démarche à engager dans la négociation annuelle obligatoire

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage chaque année une négociation sur certains thèmes[1]  comprenant la QVCT.

Selon l’article L.2242-17 du Code du travail, la négociation QVCT porte notamment sur :

  • L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ;
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
  • Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
  • Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
  • Le droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques ;
  • Dans les entreprises dont cinquante salariés au moins sont employés sur un même site, des mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, ainsi que par la prise en charge des frais de transports personnels.

Le législateur a volontairement ouvert le dispositif : tous les mécanismes qui permettent d’améliorer le bien-être au travail peuvent être inclus dans votre démarche QVCT. Comme le précise d’ailleurs l’ANACT, « son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilité d’agir afin d’améliorer son travail et de faire progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance de l’entreprise ».

 

La QVCT ce n’est pas juste l’installation de canapés confortables, de salles de jeu ou de corbeilles de fruits ! La notion de QVCT a pour finalité l’épanouissement du salarié dans son travail et pas seulement dans son temps de pause.

 

L’importance d’un diagnostic partagé dans la démarche QVCT :

Le premier risque qu’encourt l’approche QVCT c’est celui d’être trop vague. C’est la conséquence de son caractère subjectif et de sa vocation à être transversale au sein de l’entreprise.

Pourtant il est crucial, dans une démarche constructive et efficiente, de pouvoir poser des diagnostics basés sur des indicateurs précis. L’évaluation de la qualité de vie au travail se fait le plus souvent, en recueillant le ressenti des salariés. Pour cela il existe une multitude d’approches et de questionnaires (SATIN proposé par l’IRNS, l’ISQVT de l’institut de recherche LEPSYQ, Chorum Cides de l’ARACT d’Ile-de-France), englobant un certain nombre d’aspects de la QVCT, comme :

  • La rémunération
  • La progression personnelle
  • Les horaires de travail
  • L’ambiance avec les collègues et avec la hiérarchie
  • Les éléments d’appréciation des tâches effectuées

 

A cet égard, la conclusion d’un accord de méthode pourra sécuriser cette phase préalable en définissant le rôle, les thématiques à traiter et les modalités de restitution de cette démarche participative.

La réalisation du diagnostic permettra d’orienter utilement la négociation pour qu’elle porte avant tout sur les éléments expérimentés avec succès par les collaborateurs et l’entreprise, afin d’envisager la faisabilité et les conditions de leur pérennisation pour l’avenir dans le cadre de l’accord sur la QVCT.

Cet état des lieux pourra également conduire les parties à définir les futures orientations des négociations à moyen terme : la démarche QVCT est mouvante, en constante progression, les résultats obtenus doivent permettre l’amélioration continue de l’organisation du travail.

 

La conclusion d’un accord sur la QVCT : améliorer la performance de l’entreprise par le bien-être des salariés

L’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 définit ainsi la QVCT : « elle désigne et regroupe […] les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment.  De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien ».

Pour les partenaires sociaux, il s’agit de conjuguer amélioration des conditions de travail des salariés et performance de l’entreprise. La démarche QVCT est construite sur l’idée que l’amélioration de la qualité de vie est un préalable incontournable à l’amélioration de la performance de l’entreprise.

L’objectif central est le suivant : optimiser les conditions de travail des salariés leur permettra d’être plus heureux au travail et donc plus productifs.

Les résultats d’une étude menée en 2011, par les universités de Harvard et du MIT sont catégoriques, les salariés heureux au travail sont :

  • 2 fois moins malades
  • 6 fois moins absents
  • 9 fois plus loyaux
  • 31 % plus productifs
  • et 55 % plus créatifs !

 

La démarche QVCT : un outil de sortie de crise sanitaire

Compte tenu de la période actuelle, la négociation sur la QVCT permet d’aborder avec les partenaires sociaux ces thématiques concrètes en vue d’impliquer les salariés dans la reprise des activités.

Pour accompagner la sortie de crise, cette dernière constitue un levier opportun qui permet de reconstruire les collectifs de travail. Ce mécanisme donne une occasion unique, de tirer les enseignements des expérimentations liées au Covid-19, pour améliorer l’organisation, accompagner les transformations, tout en proposant une démarche de développement du bien-être au travail.

[1] Article L.2242-1 du Code du travail

 

 

 

Partager cet entrée
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur LinkedIn
  • Partager par Mail
https://cftc-cadres.fr/wp-content/uploads/2022/01/image-qvct.jpg 1707 2560 CFTC Cadres https://cftc-cadres.fr/wp-content/uploads/2021/04/logo-cftc-cadres-2022.png CFTC Cadres2022-01-07 15:00:072022-01-07 17:06:48Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions au Travail

Catégories

  • Actualités (53)
  • Chiffres clés (66)
  • Communiqués (148)
  • Éditos (24)
  • Journal Cadres CFTC (62)
  • Jurisprudence (13)
  • Lettres des cadres (112)
  • Non classé (2)
  • Thématiques (9)

Archives

Vous souhaitez en savoir plus sur nos activités et nos actions ?

Contactez-nous

La CFTC, enfin un véritable partenaire social qui apporte une nouvelle vision du syndicat par ses actions constructives, responsables et respectueuses.

Accès rapides

  • Accueil
  • Qui sommes-nous  ?
  • Publications
  • Nos partenaires
  • Contact

Informations pratiques

  • Syndicat CFTC Cadres

  • 85 rue Charlot - 75003 Paris

  • ugica@cftc.fr

  • 01 83 94 67 91

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
© Copyright - CFTC Cadres - Site réalisé par Winsiders
  • Qui sommes-nous ?
  • Politique de confidentialité
  • Mentions légales
  • Contact
Lanceurs d’alerte : va-t-on enfin vers une protection efficace ... Crise sanitaire : quels impacts sur l’égalité professionnelle entre...
Faire défiler vers le haut

Ce site utilise des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez notre utilisation des cookies.

Accepter les cookiesRefuser les cookiesParamètres

Cookie et politique de confidentialité



Comment nous utilisons les cookies

Nous pouvons demander que des cookies soient installés sur votre appareil. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir lorsque vous visitez notre site Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur et pour personnaliser votre relation avec notre site Web.

Cliquez sur les différentes rubriques des catégories pour en savoir plus. Vous pouvez également modifier certaines de vos préférences. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir un impact sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d'offrir.

Les cookies essentiels au bon fonctionnement du site

Ces cookies sont absolument nécessaires pour vous fournir les services disponibles sur notre site Web et pour utiliser certaines de ses fonctionnalités.

Étant donné que ces cookies sont absolument nécessaires pour fournir le site Web, leur refus aura un impact sur le fonctionnement de notre site. Vous pouvez toujours bloquer ou supprimer les cookies en modifiant les paramètres de votre navigateur et en forçant le blocage de tous les cookies sur ce site. Mais cela vous invitera toujours à accepter / refuser les cookies lorsque vous revisitez notre site.

Nous respectons pleinement si vous souhaitez refuser les cookies mais pour éviter de vous le demander à chaque connexion à notre site, veuillez nous autoriser à stocker un cookie pour cela. Vous êtes libre de vous désinscrire à tout moment ou d'opter pour d'autres cookies pour une meilleure expérience. Si vous refusez les cookies, nous supprimerons tous les cookies définis pour la navigation sur notre domaine (site).

Nous vous fournissons une liste des cookies stockés sur votre ordinateur relatif à notre domaine (site), afin que vous puissiez vérifier ce que nous avons stocké. Pour des raisons de sécurité, nous ne sommes pas en mesure d'afficher ou de modifier les cookies d'autres domaines. Vous pouvez les vérifier dans les paramètres de sécurité de votre navigateur.

Cookies Google Analytics

Ces cookies collectent des informations qui sont utilisées sous forme agrégée pour nous aider à comprendre comment notre site Web est utilisé ou à quel point nos campagnes de marketing sont efficaces, ou pour nous aider à personnaliser notre site Web et notre application pour vous afin d'améliorer votre expérience.

Si vous ne souhaitez pas que nous traquions votre visiteur sur notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici :

Autres services externes

Nous utilisons également différents services externes tels que Google Webfonts, Google Maps et des fournisseurs de vidéos externes. Étant donné que ces fournisseurs peuvent collecter des données personnelles comme votre adresse IP, nous vous autorisons à les bloquer ici. Veuillez noter que cela pourrait réduire considérablement les fonctionnalités et l'apparence de notre site. Les modifications prendront effet une fois que vous aurez rechargé la page.

Paramètres Google Webfont :

Paramètres Google Map :

Paramètres Google reCaptcha :

Paramètres Vimeo and Youtube video intégrées :

Politique de confidentialité

Vous pouvez retrouver toutes les informations concernant les coockies sur notre page dédiée à notre politique de confidentialité

Politique de confidentialité
Accepter les paramètresMasquer simplement
Ouvrir la barre de message