Conciliation vie professionnelle / vie personnelle : le baromètre 2015
L’observatoire de la parentalité en entreprise a publié son baromètre 2015 sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.
La CFTC Cadres vous propose les éléments cléfs de ce baromètre, que vous pouvez retrouver en intégralité à cette adresse.
- Des améliorations par rapport à 2014 : d’après le baromètre, le taux de salariés considérant que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leur temps de vie recule de 8 points. Cependant, 61 % des salariés continuent à se déclarer insatisfaits des efforts de leurs employeurs pour les aider à équilibrer leurs temps de vie.
- La nécessité d’atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un sujet de préoccupation important ou très important pour 93 % des salariés sondés. Pour 89 % d’entre eux, un meilleur équilibre de leurs temps de vie pourrait avoir un impact important sur la performance économique de leur entreprise.
- Parmi les mesures les plus demandées par les salariés, la plupart concerne l’organisation du travail :
- 46 % souhaitent une souplesse ponctuelle des horaires de travail
- 41 % souhaitent la possibilité d’aménager durablement leurs horaires de travail en fonction de leurs contraintes parentales
- 36 % souhaitent des horaires et une charge de travail raisonnables
- 25 % souhaitent la mise en place du télétravail ou de solutions de travail à distance dans leur entreprise
- Enfin, la majorité des salariés estime manquer de temps :
- 71 % disent manquer de temps au quotidien, proportion qui passe à 85 % chez les salariés parents d’enfants de 3 à 5 ans
- 25 % indiquent que leur entreprise valorise le temps de présence au détriment de l’efficacité dans le travail.