Lettre des Cadres n°106

Sommaire

Technologie de l’informatique : la prise en charge forfaitaire impossible
Enfant malade : le don de jours entre collègues enfin possible
Une clause de mobilité applicable sur l’ensemble du territoire français jugée suffisamment précise
Objectif de prévention : l’interdiction des boissons alcoolisées au travail
Modification de la rémunération : la prise d’acte du salarié n’est pas forcement justifiée
Forfait-jours : le suivi de l’amplitude de travail d’un salarié à la charge de l’employeur
Obligation de formation : l’absence de demande du salarié n’exonère pas l’employeur

Lettre des Cadres n°106 – été 2014