NUMERIQUE ET DIALOGUE SOCIAL : comment utiliser au mieux ce potentiel de relation aux salariés ?
Le recours au travail à distance impliqué par la crise sanitaire de 2020 a amplifié le recours au numérique dans les entreprises. Les acteurs du dialogue social ont dû épouser ce mouvement à marche forcée et souvent sans possibilité de réflexion préalable, le législateur ayant intégré dans ses ordonnances d’adaptation de la vie économique à la pandémie des dispositions à ce sujet, notamment en matière d’organisation des réunions de CSE et des négociations. L’apprentissage du « e-dialogue social » concerne l’ensemble des niveaux d’échanges : direction-représentants des salariés, direction-salariés et représentants des salariés-salariés. C’est à ce dernier couple que nous nous intéressons particulièrement ici : quels moyens de communication mobiliser ? à quelle fin ? et quels points de vigilance garder en tête ?
Pour répondre à toutes ces questions nous vous invitons à visualiser l’intégralité de l’article en pdf
Article réalisé par :
