Lettre des Cadres n°112– mars 2015
Sommaire :
- Comment s’articule licenciement et rupture conventionnelle ?
– La rupture conventionnelle suivie d’un licenciement
– La rupture conventionnelle postérieure au licenciement
- Harcèlement : l’employeur est responsable, même s’il a pris les mesures pour le faire cesser
- Le CHSCT peut demander des dommages-intérêts à l’employeur
- Experts comptables et commissaires aux comptes : un nouveau régime pour le forfait-jours