Lettre des Cadres n°116 – juillet/aout 2015

Sommaire :

Précisions sur le régime juridique de la période probatoire
Au terme du détachement, le salarié doit réintégrer son poste
Conditions de désignation d’un représentant syndical au Comité d’établissement
Congé maternité suivi d’un arrêt maladie : quelle protection ?
Convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants : le forfait-jours invalidé